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宁兴精密机械集团企业社会责任报告

更新时间: 2023-12-14 04:43
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宁波宁兴精密机械集团有限公司经过二十多年的发展,以专业化经营和特色化发展为方向,确立了“智能精密制造”和“特钢贸易”两大主营业务,形成了精密制造、零部件加工、真空热处理、智能装备、批发贸易、配送零售、国际贸易、技术服务等一体化经营模式,为模具制造产业提供从模具材料、模具钢精光板、模架、金属制品加工到热处理的一站式服务,致力于打造模具产业链一体化服务综合供应商品牌,是中国模具协会评选的中国模具制造服务业骨干企业、模具行业优秀模具材料供应商、模具钢供应方AAAAA(最高)级企业,是Mysteel评选的全国工模具行业优质贸易商,是深圳模具协会评选的工模具钢行业年度风云企业,也是宁波市服务业百强和竞争力百强企业,在同行中形成了较大的品牌影响力。

宁兴精密机械集团作为一家富有社会责任感的企业,在自身不断发展壮大的同时,时刻不忘企业所应承担的社会责任,坚持与社会、员工、客户及股东“共创共赢共享”的理念,促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。公司坚持创新可持续发展,不断为社会创造价值;以人为本,关爱员工,坚持员工与企业共成长,全力构建和谐劳动关系;注重安全生产文明经营,提倡绿色环保,大力建设绿色示范工厂;重视企业文化建设,营造阳光企业氛围;热心公益慈善,积极回报社会。

一、开拓创新,诚信经营,实现企业可持续发展。

宁兴精密机械集团坚持深耕模具产业链,深化模具产业链服务价值,积极推动模具制造向高精度、大型化、轻量化方向发展,生产性服务的产业链从模具材料、模具钢精光板、模架、金属制品加工延伸至热处理,模具产业链一体化生产性综合服务不断完善;强化生产管理、市场营销管理、技术研发和人力资源等管理体系建设,管理流程顺应一体化服务的完备持续重塑和加强;建立健全高端模具材料供应平台、热处理技术服务平台、智能精密制造专业化平台等特色平台,满足模具产业链服务需求;数智赋能服务,通过现场数据采集与分析系统、车间制造执行系统(MES)与产品全生命周期管理(PLM)、企业资源计划(ERP)系统高效协同与集成,将设备、人、物料及零部件、系统等有机联系在一起,进一步提升一体化综合服务效能;持续技术创新,通过建设工程技术创新中心、模具材料应用技术创新中心、热处理首席工作室、高端压铸材料研发工作室、博士后工作站等,引进技术人才、实施技术培训、完善技术服务体系,为客户提供模具钢技术咨询、模具钢品质控制、模具材料使用问题解决与预防、模具问题排查失效分析、模具表面强化处理、真空热处理服务等售前、售中、售后的全流程技术服务,提升产业链服务价值,打造企业高质量全面发展的新引擎。

2022年度公司销售收入17.68亿元,上缴税收 3903万元,解决就业岗位534个;截止目前累计获得发明专利6个、实用新型专利47个、软著5个,下辖2家高新技术企业,其中一家为省级“专精特新”企业。

二、关爱员工,民主管理,构建和谐劳动关系。

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》,规范执行劳动用工制度,与职工通过平等协商签订劳动合同,实行全员劳动合同。公司不断协商调整工资,保持职工工资水平的稳步上升;积极开展“能级工资”集体协商,推动职工技术创新和技能要素参与企业内部的初次分配,并获得“2022年度宁波市集体协商示范单位”荣誉称号。

保障员工权益,关心员工生活,强化企业关怀。实行五险一金、法定休假和工会医疗互助保险,加强女职工权益保护,严格执行法定产假和哺乳假。提供节假日及日常的员工各类生活福利;定期安排员工体检,实行员工生日、婚嫁、生育、伤病等的慰问制度;努力为员工解决子女入学、住房等困难;进一步搞好车间、食堂及公司环境绿化等改建、改造工作,为员工提供心情愉悦、舒畅的工作、生活环境;组织安排优秀员工疗休养活动,提高员工幸福指数

完善民主管理制度,保障员工主人翁地位。适当增加一线员工在职代会、工会代表会中的代表比例。落实以职代会为基本形式的民主管理制度,鼓励和安排一线员工有序参与公司经营发展策略、各项规章制度、薪酬考核体系、员工福利等的制定过程。组织安排召开员工座谈会、设立“员工信箱”、提合理化建议、“金点子”征集等工作和活动,引导员工建言献策,积极参与到公司的创新发展和经营管理中来。

三、以人为本,注重培养,致力于员工与企业共成长

公司把人才培养作为一项重要任务,分别从高、中、基三个层面以及管理、业务/技术、操作一线三个类别对员工开展分层分类教育培训和培养,通过委外EMBA高级工商管理研修课程学习、各类数字化课程、内训课程、产教融合、职业技能自主评定等形式,给基层员工“加深度”、给中层员工“加宽度”、给高层员工“加高度”,使不同层级、不同类别的员工在知识技能、工作方法、工作态度以及工作价值观等方面得到改善和提高,提高个人和组织绩效,推动组织和个人的不断进步,实现企业和个人的共同成长。宁兴精密机械集团还被授予“一人一技”宁波市终身职业技能培训工坊、江北区“职业技能等级认定中心”、宁海产业人才学院实训工场。

四、健全机制,层层落实,确保文明经营安全生产。

建立安全生产目标责任制,完善安全生产管理制度和各项操作规程,完善安全保障体系。成立安全生产领导小组,量化责任目标,逐级分解,逐级签订安全责任状,确保公司安全生产。制定完善《安全生产管理制度》、《设备管理规定》、《安全巡查制度》《工伤事故处理规定》、《生产车间劳保安全和环境卫生考核办法》、《劳动防护用品管理规定》以及各种机床和压力容器的操作规范等一系列规章制度,使得安全生产有章可依。

强化宣传教育,通过在车间悬挂横幅、制作看板、张贴安全警句等形式,营造浓厚的安全氛围。认真组织各级安全教育培训,开展安全管理人员资质培训、新员工入职三级安全教育培训、操作人员安全操作培训,以及员工消防安全培训和消防应急演习等,丰富员工安全知识,提高员工安全意识。

定期开展机电设备检查,建立机电设备安全管理台账,定期检查、保养和维护,确保设备使用安全;定期进行消防安全设备检查,确保灭火器和消防栓的正常安全使用。做好隐患预防工作,不定期进行安全隐患排查,节假日前组织全公司安全生产、文明经营大检查。通过日常检查和排查,及时整改安全隐患,切实将隐患消除在萌芽状态。

五、节能环保,整洁有序,建设绿色示范工厂。

公司坚持绿色发展之路,让节能减排和循环经济成为公司新的发展方式、新的效益增长点和新的竞争力,全力建设模具制造行业节能减排和循环经济的示范工厂,塑造环保基地、绿色产品、和谐家园的良好公司形象,被评为宁波市级绿色工厂。

公司通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系认证。重视环境保护,针对设备产生的机械噪声,采取隔声、吸声、消声、减振等综合治理措施,减轻对周围声环境的影响;定期委托第三方检测(废气、废水和噪声)和委外处置(固废),确保污染物处理措施和设施满足生产能力要求并正常运行。积极响应国家碳达峰碳中和战略部署,厂房屋顶统一安装分布式光伏发电设施,自发自用,减少外购电力消耗。实施高端汽车饰件大型精密模具技术改造项目,通过设备升级,单位产值能耗降低66.4%左右,达到节能减排的目的。

六、党建引领,凝心聚力,营造阳光企业氛围。

以党建为引领,带动工建、团建,营造积极、向上、文明、和谐的企业氛围,推进阳光企业文化建设。

加强公司党员干部的思想政治教育,集中学习二十大报告,深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,引导各级干部明确自身在企业发展中的责任和使命,增强责任意识、使命意识和廉洁奉献意识。强化员工队伍建设,通过教育培训、宣传引导、规范管理等手段,提高员工岗位素质和爱岗敬业的行为意识,增强员工凝聚力和归属感。

发挥群团作用,开展各类主题活动,活跃公司气氛。组织开展有益员工身心健康、寓教于乐的思想教育、文体及团建活动,每年开展三八妇女节活动、五四青年节活动、七一主题党日活动,组织篮球、羽毛球、摄影等兴趣小组,营造积极、向上、文明、和谐的阳光企业文化环境。

七、热心慈善公益,积极回报社会,履行企业社会责任。

宁兴精密机械集团积极投身社会公益事业,促进社会和谐发展。公司每年组织慈善“一日捐”和公益献血活动,为社会贡献一份爱心。公司还积极支持和参与村企结对、贫困助学、救灾救济、社会服务等各类社会公益事业,积极履行企业公民的社会责任。


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